东方日升待遇怎么样,应届生年薪近30万,光伏行业存在大量人才缺口问题 -尊龙凯时网站





记者 | 武冰聪







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随着新能源发展,光伏企业成为吸纳人才的福地。光伏行业因为薪资待遇高、发展前景好、人才缺口大,跃升秋招热门行列。入职光伏公司,“朝阳产业前景好,应届生年薪30万”的宣传口号是否属实?记者梳理发现,光伏行业存在一定的人才缺口,且薪资待遇较高,然而,员工薪酬能否突破30万大关,与岗位职能存在较大的关系。







在薪资部分,光伏行业的薪资较为可观。choice数据显示,按中证行业分类的46家光伏企业中,2021年,阳光电源的人均年薪达到33万元,位居榜首。此外,协鑫集成、航天机电、帝科股份、固德威、tcl中环等5家企业,人均年薪超过20万元,其中协鑫集成人均年薪为29.98万元,逼近30万大关。







虽然光伏行业正在风口,但能否取得高薪,定岗十分关键。记者梳理发现,同在光伏公司,不同工作岗位的薪资差距较大。整体来看,技术类岗位较职能岗位存在薪资优势。







在“金九银十”招聘季,光伏企业也开始了面向应届毕业生的抢人大战。在招聘平台上,一家位于深圳的光伏公司,正在招聘“综合管理岗”员工。该岗位负责品牌与雇主形象、财税、法务等工作。这个面向2023年应届毕业生开放的校招岗位,标注月薪8-13k,工作地点为北京或南京。在公司的招聘启事中,特别注明的岗位优势包括“朝阳产业,无限的发展前景”。然而,根据招聘所公示的薪酬范围可见,综合管理岗员工薪酬与30万年薪存在较大差距。







相较于职能岗位,技术类岗位的薪酬更为可观。一名大学应届毕业生告诉界面,他在秋招季收获了两份“心动的offer”。两个工作机会分别是浙江义乌光伏公司的市场专员岗位,以及广西柳州汽车企业的用户运营岗位。







在薪资待遇部分,两个工作机会均提供了18k的年薪,各项福利基本持平。该受访者提到,他所应聘的属于职能岗位,在薪资部分较研发岗的应届生薪资存在一定的差距。他向界面表示,在选择工作时,他着重考虑了工作地点和自身兴趣。不过他特别提到,“光伏行业正在风口上”。能否在行业红利期加入,获得自身发展前景,受到了求职者的关注。







一名拿到光伏公司研发岗offer的应届毕业生向界面表示,他毕业后的工作地点在湖南的二线城市,薪资全年总包达到28万。不过,在高薪之余,该同学也对正式工作后需要大量加班表示出担心。







此外,从龙头公司的员工规模来看,光伏企业提供着大量的就业机会。据choice数据显示,2021年光伏龙头隆基绿能的员工总数为49967人,晶科能源和晶澳科技员工总数分别为31017人和29638人,天合光能、tcl中环和东方日升员工总数均超1万人。







从当下招聘需求来看,行业内存在一定的人才缺口。中国光伏行业协会数据显示,我国光伏产业从业人员总量约为246万人,2022至2025年年均新增需求22.1万至38.7万人。按20%以上为本科及以上学历计算,年均相应需要从业人员数量4.4万至7.7万人。然而在2021年,高校光伏人才年新增供给量仅约1.5万人。







一名在新能源、光伏行业拥有十余年工作经验的员工向界面表示,据他的经验来看,在行业内跳槽并不算困难,如有一定的工作经验,也会有猎头主动询问。该受访者已经年满35岁,但他表示目前并未感受到职场裁员危机。


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