近日，国家统计局发布2022年平均工资数据。
2022年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年名义增长3.7%，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年名义增长6.7%，其中年平均工资水平首位的是信息传输、软件和信息技术服务业。
虽然平均工资数据受区域、行业、单位类型等诸多客观因素影响，并不能成为个人工资水平对比的标准，也正因如此，该项数据反而成为了诸多人才择业选择的“风向标”。当下正值毕业季，诸多大学毕业生面临就业择业难关，平均工资数据的发布，也为这些毕业生们带来新的选择。
2022年城镇单位就业人员工资水平保持增长，从区域来看，工资水平以东部最高，东北最低，且东部地区与其他地区差距有所拉大。在实际就业的选择中，东部省份也成为了大学毕业生就业择业的热门。
东部省份也充分发挥优势，抢抓人才招引窗口期，前往中西部大学校园开展人才招引、招聘专项行动。以浙江为例，4月浙江省开展“百万岗位进校园”专项行动，通过创业支持、就业服务、校园招聘等多种形式推动高校毕业生高质量充分就业。
楼友会作为专业的人才服务机构，以在浙江多个地市运营的产业园区为平台，积极响应当地人才招引工作号召，开展线上招聘会、校企大篷车、人才巡回招聘会，大学专场招聘会、项目路演活动等就业创业促进活动，通过深度走访企业，充分了解企业人才需求和用人要求，以专业、细致、系统的招才服务，全方位助力当地人才招引工作，帮扶大学生毕业生人才充分就业。
不只是在浙江，楼友会在山东、安徽等省市运营的多个产业园区，也纷纷出击，以当地人才招引工作为指引，以当地产业人才需求为方向，开展各类人才就业实践活动，架设产-学-研-用交流的平台，促进政校企资源共享，为当地现代化城市建设提供人才智力支撑。
国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍在解读2022年城镇单位就业人员平均工资数据时表示，个人工资与全国平均工资的差异受多种因素影响，应理性看待。在实际的就业择业中，工资水平不只受到行业、区域的影响，还因个人能力水平的不同而有所差别。
众所周知，在实际的人才就业工作中，招聘服务只占一部分，发展前景的规划、专业技能的成长等等，更有助提升就业成效。楼友会也充分发挥全国专家导师资源，联合旗下运营的各产业园区开展职业技能培训、青年人才茶话会、人才公开课、政策宣讲课等多种形式的人才培育课程，广邀行业专家和优秀导师，全方位赋能人才成长，帮助人才充分了解当地就业惠才政策，提升人才就业竞争力，拓宽就业渠道。
据数据统计，2023届高校毕业生预计达1158万人，同比增长82万人，再创新高。全国平均工资数据的发布，为广大毕业生的求职就业方向提供了参考。但在实际选择的时候，高校毕业生更需要充分发掘自身优势和求职规划，客观选择适合自己的城市和职业，确保求职就业顺利无忧。
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