当下的许多家庭正在面临（上有老下有小）的现状，而对于每天忙碌的上班族来说，老人和孩子都需要有个贴心的帮忙照顾。
如何选到一个合适阿姨？雇主如何面试阿姨
很多家庭在选保姆阿姨这个环节就掉链子，换了一茬又一茬，对的阿姨没找到，自己先累个半死。
非凡家政贴心总结了以下5点选阿姨的【诀窍】供大家参考。
01 第一印象很重要
面试阿姨是第一环节，彼此的第一印象很重要。能简单聊的来，互相之间交流融洽。相信自己的第一印象，用人不疑，疑人不用。其实面试阿姨和谈恋爱是一样的，不求最贵，只求最合适。
02 看过往工作经历
面试的时候，我们的重点应该是什么呢？应该放在以往的工作经历上面：一共有多久的从业经历？每一段经历主要工作内容是什么？一般家务？照顾是孩子还是老人？每一段工作持续时长？每一段工作经历的结束原因？
就像好的求职者一样，能给出朴实清楚描述的，一般而言会比说的天花乱坠的和闪烁其辞的要好很多。我们也可以从对话中，进一步核实简历的真实性。
03 各年龄有各年龄段的优势
不同年龄的阿姨，各有优缺点，各方面完美的阿姨是几乎是不存在的，我们自己要清楚自己需要阿姨的哪些特点，这个年龄段的阿姨是不是具备这些特点。
30岁以下，这年龄阶段的阿姨优势就是受教育程度较高，体力精力充足，最适合带小孩和一般家务。但可能工作中不够稳重，服务意识稍差，缺乏经验。
30-45岁，这年龄阶段的阿姨优势就是较成熟、稳重、工作经验较多，月子母婴护理、病人、幼儿。但是受教育程度可能参差不齐，如果在意的话鉴别重点可以放在教育经历上。
45岁以上，这年龄阶段的阿姨优势是丰富工作经验及人生经历，具有耐心，不浮躁，往往是最佳的聆听者，适合照顾老人、病人。
04 受教育程度，够用就好
一般来说受教育程度较高的阿姨在个人卫生、组织力、学习能力及沟通能力等方面较强，容易与家人相处融洽。但是她们的自尊心也较强，服务意识可能不太理想。
受教育程度较低的阿姨一般较听话、忠心，忍耐力较强，但在学习新事物、表达能力、个人卫生及工作条理性一般而言会差一些。
但是，如果不是希望阿姨兼顾小孩家教的职能，那么受教育程度只需够用就好。
05 相关证书，一定要有
有的保姆有岗前培训证书，在面试的时候可以要求看看。但是，最重要的是健康证或者体检报告，切记！！！
当然，如果对阿姨出具的健康证不放心的话，也可以自己带着中意的阿姨去做体检，确认是否有过敏史等等。
选阿姨不是选最贵的
而是选最合适的。
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